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El empleo

En cuanto a población más vulnerable en el empleo es:

Uno de cada 2 personas que están ocupadas en Colombia tiene un trabajo en condición de vulnerabilidad. Así lo aseguró la Escuela Nacional Sindical (ENS) en su informe sobre trabajo decente en el país. (EL TIEMPO , 2018)

La entidad agregó que mientras que en 1992 había 5,4 millones de personas trabajando en condiciones vulnerables, para el 2017 la cifra creció y se pasó a 11,3 millones de personas con esas características. (EL TIEMPO , 2018)

La ENS hizo énfasis en que esos empleos no son decentes, pues “tienen alta probabilidad de precariedad, no gozan de estabilidad, seguridad, ingresos regulares, acceso a protección social y posibilidad de diálogo social”. (EL TIEMPO , 2018).

https://bogota.gov.co/sites/default/files/styles/1050px/public/rueda_de_empleo.jpg

HOMBRES VS MUJERES

Durante el 2017, el promedio del salario que ganaron los hombres fue de $1´096.560, mientras que las mujeres ganaron 17,6% menos: $904.039. (EL TIEMPO , 2018)

El desempleo para las mujeres (12,3%) fue mayor que para los hombres (7,2%) y ellas representaron el 78,4% de las horas anuales dedicas a labores del hogar, que no son remuneradas.
 (EL TIEMPO , 2018).

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Trabajo infantil

El año pasado, a partir de lo informado por la ENS, la tasa del trabajo infantil fue del 7,3%, lo que quiere decir que 796.000 niños, niñas y adolescentes (NNA) tuvieron alguna ocupación. (EL TIEMPO , 2018).

https://www.clacso.org/wp-content/uploads/2019/06/TrabajoInfantil-Panama-580x325.jpg

Los jóvenes

El dato más relevante sobre los trabajos de los jóvenes es que “6 de cada 10 de ellos se ven obligados a aceptar puestos en la economía informal en condiciones precarias, con bajos salarios y sin protección ni derechos”. (EL TIEMPO , 2018)

Los principales peros con los que se enfrentan son: la falta de experiencia laboral, que los requisitos del trabajo son mayores a la educación o formación recibida y que no hay suficientes puestos disponibles. (EL TIEMPO , 2018)

Según El informe de la ENS deja claro que para combatir la vulnerabilidad laboral hay que potenciar los cuatro pilares propuestos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT): generación de empleo, derechos fundamentales en el trabajo, la protección social o seguridad social y diálogo social. (EL TIEMPO , 2018)

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